林辰微微點頭，羽瑤提出的建議確實極價值，切中了他目前面臨的資源管理困境。
隨著艦隊規模不斷擴大，艦娘數量增多，建立一套公平、明且能激勵士氣的獎勵機制勢在必行。單靠他一個人來分配資源，難免會出現考慮不周、厚此薄彼的況。更何況，艦隊未來還需要持續擴充新員，各方面對強化點的需求只會越來越大。
如此一算，剛剛到手的這兩千五百點三星強化點，確實不算寬裕。
“羽瑤，你經驗富，就協助我一起來搭建這個獎勵系的框架吧。”林辰決定立刻著手，“就以眼前這場戰役為例，你覺得該如何分配獎勵額度？”
羽瑤認真思索了片刻，回答道：“對於這場戰役，我的建議是設定一個獎勵總額，然後進行平均分配。此戰諸位同僚的表現都可圈可點，缺一不可。”
並非是為了當老好人，而是基於客觀事實的判斷：星漣的前期偵察與後期關鍵突襲、鎮嶽的全程火力制與致命狙殺、昭明雖前期未首接參戰但其輔助領域全程覆蓋且最終完斬首、墨弦預備隊的完場與決定制、奧羅拉側翼的穩固與最終的絕殺封鎖……每一位都發揮了不可或缺的作用。
至於自己，雖然輸出資料最為亮眼，但清楚自己的艦隊是指揮傾注了大量資源打造的，理當打出應有的效果，因此並不追求特殊嘉獎。
綜合考慮，在戰前並未明確獎勵制度的況下，平均分配是最為公平穩妥的方式。
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