對技要求沒那麼高的碼農和工程師，王銘洋倒是招到了二十多個，公司一下子增加了差不多三十多號人，薪酬方面的支出突突突漲了一大截，掌管財務的王銘玥已經忍不住提醒弟弟好幾次要注意收支平衡了。
不過還好，公司現在業務一直髮展得不錯，日進十萬金都不止，要不還真有點力。
為了讓新來的人員更好更快的融集，給自已創造效益，王銘洋用起了參加管理專家講座時學來的套路，搞團建。
組織大家一起去爬梧桐山，去大小枚沙，一通吃喝玩樂下來，大家的關係果然融洽不。
人多力量大，有了新的牛馬加，各專案的進度在接下來的日子裡，總算有了大力出奇跡的跡象。
全控式螢幕的極智04手機研發進度明顯加快，特別是新來的人員看到同事們拿到數目不菲的極智03研發獎金後，把自已的條都打滿了，就連那幾個高階技人才也決定留下來。
這讓王銘洋笑得合不攏，馬上讓他們轉正擔任真正的小組專案負責人，獨立帶隊在自已擅長的領域搞開發。
非常時期，得用非常之法。
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