月薪5000,我教領導做事_第42章 企業文化周的風波(1)

作者:月有盈·1個月前

孫敏的方案被王莉批准後,林晚讓繼續細化執行細節。這是林晚帶人的方式——不替做,但也不放手不管。方案裡的每一個環節,孫敏都要寫出作步驟、時間節點、責任人、預算、應急預案。孫敏寫了三天,改了五版,林晚每一版都用紅筆批註,比自己寫還累。

“林晚,我是不是太笨了?”孫敏問。

“不是。是你沒學過。學就會了。”

孫敏點頭,繼續改。第六版發過來的時候,林晚看完,沒有再批註。

“可以了。發給王主任。”

孫敏深吸一口氣,點了傳送。這次王莉沒有回“可以”,而是首接把進了辦公室。五分鐘後,孫敏出來了,眼眶紅紅的。林晚心裡一

“王主任說什麼了?”

說方案很好,讓我首接執行。”

西

egatobas

西

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