新薪酬制度實施後，可以覺到茶語的工作氛圍明顯變了。
員工們的積極高了，服務質量提升了，連帶著營業額也漲了一截。更重要的是，再也沒有人提離職的事了。相反，還有不求職者主上門，想要加茶語。
這天上午，林坐在區域中心的辦公室裡，看著最新的財務報表，角出了笑容。
“林總，好訊息。”李明推門進來，手裡拿著一疊資料，“第二批加盟商的名單確定了，一共六個人，都是挑細選的。”
林接過資料，仔細翻看。六個人，背景各不相同。有做過餐飲的，有做零售的，還有一個是IT行業轉行，想創業的。
“這個人有點意思。”林指著那個IT轉行的，“陳志強，三十五歲，之前在大廠做產品經理，年薪五十萬，為什麼要來做茶？”
“我面試過他了。”李明推了推眼鏡，“他說在大廠幹了十年，雖然錢多，但覺是在給老闆打工，沒有自己的東西。看到茶語的模式，覺得是個機會，想自己當老闆。”
林點點頭。這種人他見過，有閱歷、有積蓄、有想法，缺的是一個平臺。如果培養好了，會是很好的加盟商。
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