更關鍵的是，楊慶有聽出了奧平社長話裡的另一層意思。
搞不好，合同裡會多幾項調侃，比如收購後不得更改公司名稱，不得隨意開除老員工，甚至不得降低員工待遇，等等等等。
楊慶有頓時有種八九十年代接手國營企業的錯覺。
你丫一個小小資本家，應該不會做到這種地步吧！
只不過想歸想，但楊慶有還是表態道：
“奧平社長可以打探一下慶集團的待遇，找任何人，包括慶的員工，我可以這麼說，慶自打立後，待遇就一直全面碾同行業，我對慶如此，對大發亦會如此，這點你可以放心。”
“我打聽過。”
奧平社長訕笑道：
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