乍一聽，這些條件或許顯得頗為苛刻，但這是為了切實保障蘇記食鋪的合法權益，所採取的必要風險規避措施。
條件聽起來雖然很苛刻，但是這是為了保證蘇記權益需要做的風險規避，且協議是基於雙方意願簽署的，僱者若不能接，也可以放棄工作機會。
而且，所有的協議都是基於雙方自願的原則進行簽署的，僱者在充分了解協議容後，若認為無法接這些條件，完全可以自主選擇放棄這份工作機會。
正所謂 “醜話說在前頭”，只有事先將責任與義務劃分得清清楚楚，後續店鋪在發展過程中，才能一些後顧之憂，安安穩穩地朝著既定目標前行。
隨著員工們陸續簽署協議，蘇渺也相應地對員工待遇進行了一次全面調整。
不僅提高了員工的薪資水平，還增加了諸如季末分紅、帶薪年假等福利專案。
這些一般人聽都沒聽說過的福利，讓員工們真切地到了蘇記的誠意與用心，他們對蘇記的歸屬愈發強烈，工作起來也更加死心塌地。
人才培養的計劃順利地開展著，而一家人期待了許久的錄取通知書終於是到了。
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