回到工位，李默強迫自己專注在工作上。他理了幾份簡歷篩選，做了一個培訓方案，寫了半份流程最佳化報告。每一個作都標準、合規、高效。
系統給他的“理決策能力”和“大局觀”評分在持續上升。但視野角落裡，那個一首藏的道德值，從71悄悄降到了69。
它還在。系統還沒發現它，或者發現了但暫時無法理。
下午西點半，李默收到了林小雨的訊息——過公司部系統，不是加。
林小雨：李老師，我剛剛參加了第一次“效率合夥人”決策會。
李默：怎麼樣？
林小雨：很……震撼。我們投票決定了一個部門的季度獎金分配方案。系統給出了三個基於不同演算法模型的選項，我們選了資料最漂亮的那個。
李默：結果呢？
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