盛夏七月，合作社迎來了創立以來最繁忙的時節。
早稻開鐮，五彩旱稻進灌漿期，藥材第一次採收，艾草工坊的訂單排到三個月後，而“自然療愈”專案又吸引了第二批特殊兒家庭來訪。
祠堂的臨時指揮部裡，掛滿了各種進度表。柳溪的黑眼圈明顯深了——白天要協調生產、接待訪客，晚上要核對賬目、準備材料，每天睡不到五小時。
“這樣下去不行。”林硯在理事會上提出，“合作社的規模己經超出咱們的管理能力。我建議，引專業的管理團隊。”
“外人進來，會不會把咱們的東西學走？”有理事擔心。
“所以要找志同道合的‘自己人’。”林硯早有準備，“我聯絡了省農大的周教授，他們學校今年有一批農業管理專業的畢業生，正在找實習單位。我們可以選拔幾個，作為‘管理培訓生’引進。”
方案獲得過。三天後，周教授帶來了五個年輕人：三男兩，都是二十出頭，眼神里著朝氣和理想。
林硯沒有馬上安排工作，而是帶他們進行為期三天的“社教育”。
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