陳錦年沉默以對，並沒有開口回答，因為他覺對方還沒有說完。
果不其然，王大壯只是稍作停頓，就繼續說道；“為了適應公司下一階段的發展需要，董事會己經決定對公司的組織架構進行調整，其中人力部門，是本次的重點最佳化件，我把你放在裡面，也是想讓你過本次組織架構的重塑，來深瞭解公司的執行邏輯。”
王大壯很清楚王晴積極推薦陳錦年來公司的目的，無非就是提前做好準備，好在未來能夠順利接班。
他對此倒是沒有牴的緒，畢竟接班人的問題，在老總圈子裡是非常現實、同時也很棘手的事，通常的首選目標都是子，只有在明確下一代不是哪塊料的時候，才會尋求家族外的接班人。
王大壯同樣不例外，早在數年前，他就考慮規劃好了王一笛未來的發展方向，只不過在得知兒的演員夢想是當演員後，便打消了這個念頭，決定尊重兒的興趣，不干涉兒去追尋自己的夢想。
只是沒想到才過去幾年，王一笛就把陳錦年領回了家，還火速把婚給訂了，那麼陳錦年自然就進到王大壯的視野中。
又恰逢老婆和兒有意讓陳錦年進公司，索他就順水推舟，用管培生的培養流程，將陳錦年的安排進公司，順便檢驗一下對方的真實。
至於陳錦年有沒有進公司的打算，王大壯反而不是很在乎，王大壯現在正值壯年，還沒有那麼迫切的尋找接班人，先試試陳錦年的潛力，如果真能接班，以後有的是時間慢慢談，如果不能，趁早打消幻想也能去培養其他人。
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