林昊宇不僅同意了推薦，還把傅寒聲離開後的工作安排都考慮好了，堵住了“工作離不開”的藉口。而且，讓沈清源暫時協調政法委，這是一個微妙的人事訊號——沈清源相對中立，且分管黨群，由他介政法工作，比由陳昌明或墨懷瑾首接手，更符合組織程式，也更不容易引發強烈反彈。
陳昌明知道，自己必須表態了。他放下杯子，笑容重新浮現，但顯得有些淡：“中央黨校培訓，確實是難得的機會，對幹部個人長有益。寒聲同志如果能去，也是我們臨江的榮。不過……”
他話鋒一轉：“寒聲同志是我們區委班子的重要員，政法工作的牽頭人。他這一走，政法委書記的崗位就暫時空缺了。雖然清源同志可以臨時協調，但畢竟名不正言不順，時間長了，可能影響工作權威和效率。這一點，也需要考慮。”
他在強調崗位空缺可能帶來的問題，試圖增加調整的難度。
林昊宇早有準備，從容回應：“陳區長提醒得對。所以，我的想法是，借這次寒聲同志深造的機會，我們也可以統籌考慮一下政法委書記人選的接替問題。這本也是幹部隊伍建設的一部分。我們可以一邊讓寒聲同志安心學習，一邊按照程式，積極和考察合適的接替人選。等他學歸來，無論崗位如何安排，都是增加了閱歷和能力的幹部，可以更好地為臨江服務。”
他巧妙地將“臨時培訓”與“長遠人事佈局”結合起來，把傅寒聲的離崗，變了一個可以作人事調整的“視窗期”。
陳昌明眼神深邃，他知道林昊宇這一步棋的目的。調離傅寒聲，哪怕只是暫時的，也等於在政法系統最核心的領導層打開了一個缺口。沈清源的臨時協調，很可能只是一個過渡，林昊宇一定有後續的人選安排。而這個人選，很可能就是衝著打破賀延年對公安系統的壟斷來的。
但他此刻很難找到強有力的理由反對。推薦幹部去中央黨校學習，是組織關懷，是政治待遇，公開反對不僅站不住腳，還會顯得自己格局小、阻礙幹部進步。更何況，沈清源己經表態支援，楚清秋作為組織部長提出建議也符合程式。
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