恩斯特和漢爾頓聊了很多，不是谷歌影片的技之爭，還有近期公司部為提升運營效率而推行的組織架構整頓細節，再到新員工大規模職後團隊氛圍的變化，以及各項業務的最新發展態勢。
“我在考慮籌辦一場谷歌部運會，你覺得怎麼樣？”
恩斯特瞬間就明白了漢爾頓的用意，他端起咖啡杯輕輕晃了一下，杯底殘留的咖啡渣劃出不規則的紋路。
“你是想借助運會，讓新員工更快融現有系吧？”他抬頭看向漢爾頓，眼中帶著一瞭然。
漢爾頓點點頭，微微前傾，語氣中帶著幾分無奈“這段時間新員工職的速度太快了，簡直像打開了閘門的洪水，一發不可收拾。現在公司裡新員工的人數，幾乎已經是老員工的兩倍”。
“你去各個技小組看看就知道，之前穩定的團隊結構全被打了。很多老員工早上到辦公室，環顧一圈，發現邊一半以上的人都不認識，那種陌生，和他們剛職的時候沒什麼兩樣。”
恩斯特嘆了口氣，這就是人員結構劇變帶來的問題。
技團隊需要長期磨合才能形高效的協作模式，而如今大量新員工的湧，不僅讓專案推進速度到影響，更讓團隊部的通本大幅增加。
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