美利堅第一財閥_第296章 谷歌要有大動作(2)

作者:紅桃三兒·1個月前

“我實在無法理解,一個公司居然有128名資訊長,70多個廣告部門,這簡直就是資源的巨大浪費。”恩斯特一邊說,一邊無奈地搖了搖頭,臉上滿是不可思議的表

“不過我最欣賞他的改革舉措,是他大幅減了公司的管理層級,把龐大笨重的IBM化整為零,立了12個獨立的集團,形了各自獨立運作又相互協作的事業群”。

現在谷歌的管理架構,其實就是借鑑了IBM的模式。

是谷歌,以後像華為、阿里等中西方各大國企業,在設計管理架構時,也都參考了IBM的這套系。

在IBM推出這套管理架構之前,全球各大公司的管理架構要麼是按照產品劃分,一個產品一個部門,後果就是部門數量繁多,職責叉混

要麼是按照地域劃分,一個地區的業務一個部門,這樣做同樣存在機構臃腫、通不暢的問題。

而IBM把所有部門按照業務領域重新劃分,立了金融事業群、保險事業群、半導事業群等等。

這種組織架構在後世很常見,但在現在,這可是IBM的首創,絕對是顛覆的管理創新。

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