榮志勳放下酒杯，中湧上一為學妹拋頭顱灑熱的衝。事實上，他為了創辦大資料部，已經跟公司領導前後提了幾十次報告，直到最近才稍微有一點進展。
上次的聚會，他把自己的理念分給了各位同學，卻並未獲得大家的認同。然而最理解他的人不是好友、家人，也不是同事或公司領導，反而是專業與他風馬牛不相及的小學妹。
他用力握住林淡的手，宣誓一般說道：“學妹，你放心，我一定儘快把最多最全的時尚資訊整理出來。你以後需要什麼資料儘管跟我說，我幫你弄。”
林淡笑著搖頭：“學長，我只麻煩你這一次。如果我的方案順利過，我們將來就是商業合作的關係，一切都公事公辦、互惠互利。學長，我祝你功。”舉起酒杯，輕輕了學長的酒杯。
榮志勳把杯中紅酒一飲而盡，暢快地笑道：“學妹，我也預祝你功。說真的，如果你的方案沒能過，我會相當懷疑你們公司老總的眼。對了，你們公司應該也有蒐集時尚資訊的部門吧，為什麼你越過他們來找我幫忙，是遇見什麼困難了嗎？”
林淡把自己索要資料被拒的過程述說了一遍，語氣十分平靜：“良好的平臺可以就一個人，當初我以為R&R就是這樣一個平臺，但是最近我才發現，它讓我紮的土壤已經壞了。一家服裝公司最重要的財產是那些富有創造力的設計師，公司辛苦蒐集來的資訊也是為了培養出更多更好的設計師。然而現在，它卻變了某個人的一言堂，老的設計師已經失去了創造力，卻獨斷專橫、一手遮天；新的設計師頻遭打，無法長。長此以往，整個設計部門的框架都將坍塌。”
說到這裡，林淡無奈地嘆了一口氣：“公司固然可以從外面挖來更有才華的設計師擔當大任，卻到底比不上從底層一點一點培養起來的設計師，因為他們對公司更忠誠，也更有歸屬，忠誠和歸屬能夠最大程度地激發他們的創造力。學長，你看看著名的奢侈品牌VALA現在變什麼樣了。他們前後換了四位設計總監，但如此頻繁的更新換代，產品銷量卻每天都在下。須知設計需要創新，卻也需要和諧統一，不斷更換風格只會讓消費者對他們的定位產生質疑進而徹底將他們拋棄。老的顧客留不住，新的顧客吸不來，這才是他們面臨失敗的主要原因。我曾經聽某個業人士說過這樣一件事：在崗的時候總是親力親為，既不帶徒弟也不培養新人，有一次，犯了一個大錯，被公司解僱了，但是過了半個月，公司又不得不給升職加薪，請回去，因為走了之後竟然沒有一個人能夠取代的職位，完的工作。
“說這話的時候非常洋洋得意，但是所在的部門卻徹底被掌控了，沒有創新，沒有發展，這到底是一個喜劇還是一個悲劇？對個人而言，這或許是喜劇，但對公司而言，這無疑是個巨大的悲劇。私利被凌駕在了公利之上，同部門的員工也都被限制了發展，而個人的就是有上限的，又能為公司創造多價值呢？長時間下去，這個部門遲早會腐朽。學長，我現在面臨的就是這樣的境況，老實說，我過得很不愉快。”
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