在大唐宮廷的博弈背景下，李瑁的改革舉措不僅在宮廷中引發了皇權態度的變化，還在僚集團部掀起了軒然大波，導致了巨大的分歧與衝突。
傳統僚們大多秉持著因循守舊的理念，他們在舊有的治理模式下浸已久，對既有的利益分配格局早已習以為常，並且從中獲取了諸多好。李瑁推行的一系列改革作，在他們眼中，無疑是對原有秩序的嚴重破壞，更是對他們既得利益的直接威脅。
以朝堂改革為例，李瑁大力推的科舉制度改革，其中一項關鍵容便是減對門第出的考量。長久以來，許多員憑藉家族的顯赫背景，輕而易舉地踏仕途，著權力帶來的種種便利。然而，李瑁的這一改革，強調以才學和能力為選拔員的首要標準，使得這些依靠門第上位的員到自地位岌岌可危。他們擔心自己的家族勢力在場中的影響力逐漸減弱，子孫後代的仕途之路也將變得愈發艱難。一些出世家大族的員私下裡抱怨道：“我們家族世代為，為朝廷效力多年，如今這改革，豈不是要斷了我們家族的前程？” 他們聯合起來，試圖抵制改革的推行，在朝堂上不斷進言，稱科舉選拔不應忽視門第的重要，門第高的家族往往有著更好的教育資源和文化傳承，理應在仕途上有更多優勢。他們還暗中串聯，試圖過各種關係向唐玄宗施，希能夠維持原有的科舉選拔模式。
再看李瑁推的江湖聯盟參與地方治理。在傳統僚看來，地方治理一直是他們的專屬領域，有著既定的流程和方式。江湖聯盟的介，打破了這種傳統的治理模式，他們擔心江湖勢力的加會打地方治理的節奏，甚至威脅到他們在地方上的權威和利益。一些地方員擔心自己的權力被稀釋，原本掌控的資源分配權會因為江湖聯盟的參與而到影響。他們在地方上散佈言論，稱江湖之人行事魯莽，缺乏規矩，難以擔當治理大任，試圖以此來阻止江湖聯盟參與地方治理。
又如，李瑁對商業的改革，鼓勵商業發展，打破行業壟斷，這也了部分傳統僚的利益。這些僚或與商業家族有著千萬縷的聯絡，或自就參與商業利益的分配，商業改革使得他們難以像以往那樣輕易獲取高額利潤。他們在商業圈子中施加影響，阻礙商業改革的推進，試圖維護原有的商業利益格局。
面對僚集團部如此激烈的衝突，李瑁深知不能與他們徹底對立。一旦理不當，不僅改革難以推進，甚至可能引發更大的政治盪。於是，他心謀劃，採取了一系列行之有效的化解措施。
李瑁定期召開朝堂會議，為各方提供一個充分發表意見的平臺。在這些會議上，他鼓勵員們暢所言，無論是支援還是反對改革的觀點，都能得到充分表達。他認真傾聽每一個人的發言，仔細分析其中的合理與不合理。在決策過程中，李瑁儘可能吸收合理建議，以平衡各方利益。
在一次朝堂會議上，針對科舉制度改革，一位支援改革的員提出，應進一步擴大科舉考試的範圍，不僅要考察經史子集等傳統科目，還應增加對時務策論的考核，以選拔出更實際才能的員。他說道：“如今大唐面臨諸多新的挑戰和機遇，選拔出來的員必須能夠應對實際問題，時務策論的考核能讓我們找到真正有能力解決問題的人才。” 而一位反對改革的員則堅持認為，門第仍然是不可忽視的因素，至在一些重要職的選拔上，應優先考慮出名門的子弟。他反駁道：“名門子弟自接良好教育，家族的薰陶使其備更高的素養和責任，對於重要職，他們更能勝任。” 李瑁認真聽取了雙方的觀點後，提出了一個折中的方案：在科舉考試中，保留一定比例的名額給門第較高的家族子弟，但這些子弟同樣需要過嚴格的考試，並且在其他名額的選拔上，更加註重才能和實際能力的考察。這樣的方案既照顧了傳統僚對門第的重視，又現了改革對才能的強調，在一定程度上緩解了雙方的矛盾。
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