一代人的職場與煙火_第22章 矛盾化解與發展動態(1)

作者:雲標·1個月前

面對機電隊出現的問題,公司黨委很重視,派人對發生的事進行調查。經過調查底,覺得兩人之間所發生的,是個人看問題的角度不同,而不是因為個人的自私自利所產生的矛盾。經過耐心細緻地做工作,隊長、副隊長都做了自我批評,矛盾總算是化解了,兩個人重歸於好,都表示絕不帶著緒幹工作。

多年來,在煤礦單位形了一個習慣:化解兩人矛盾,就是要請酒,兩個人舉杯暢飲、談笑風生,化干戈為玉帛。要請酒也要有見證人,於是他們就邀請黨委書記過來一塊吃飯。

無巧不書,運銷公司在做安全檢查時發現,裝車站臺的照明燈壞了兩個,要更換就要爬上電線杆,運銷公司沒有外線電工,於是覃允鶴就到機電隊求援 —— 與其說是求援,倒不如說派活更切。機電隊的兩個隊長,一個是他同學,一個是同一天參加工作的夥伴,覃允鶴與他們之間個人關係很好,流起來從不客氣,特別是與副隊長,兩個人見面都會調侃一番,誰都不甘心落敗,往往都是在別人干預下收場。機電隊辦公室裡的酒宴剛要開始,覃允鶴不請自來。他見大家要喝酒,便落落大方地走過去,和書記寒暄打過招呼,就開始埋怨:

“好啊,你們喝酒也不打個招呼,瞞著我著來,真不夠意思。”

說著就了一下副隊長,毫不客氣地坐下來,看著書記的臉說:

“我還是第一次與你在酒場上相遇,今天一定要和你乾一杯。”

“那是自然。” 書記點頭回了一句。

“你們喝到哪裡了?” 覃允鶴問邊的副隊長。

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