莫凡毫不懷疑，主管們在分配資源時，因著親疏遠近的關係，對手下的銷售員會區別對待。這自然會讓有些人不滿，但也會讓有些人很滿意，覺得自己是主管的嫡系。
如果陸筱蓉和沈太安的衝突晚一點發生，讓那幾個主管先把手頭的資源分配好，定然會有更多的熱鬧可看。
不過話又回來，陸筱蓉在毫無準備的況下，今能有這個表現，已經相當不錯了，也不能再要求做得更好了。
或許真的適合往那條路上走？
莫凡不敢輕下結論。反正他決定，以後儘量不去影響陸筱蓉的決斷，的路就讓自己去走吧，在旁邊看著別讓摔疼就是了。
和別的主管相比，陸筱蓉似乎顯得有點傻。總想著一碗水端平，有時候還要委屈一下自己人，最後的結果就是隻有叛徒沒有嫡系。
不過若是能再進一步，真正帶領一個屬於的團隊，這傻勁卻能化為團隊的力。因為在職場中，最能激發饒力的，往往不是獎金、福利之類的東西，而是一個公平公正的環境。
放眼整個銷售部，似乎也只有這一支優質潛力，餘人皆不堪造就吖！
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