陸筱蓉：“我覺得可以新立一個銷售組，專門負責其他銷售員移過來的客戶。這個銷售組的職員，資薪按照普通職員標準來發放，不再採用提的方式。至於調到市場部的銷售員，可以據他們移客戶所產生的訂單數額，在工資獎金方面做相應的補償。當然，這個補償是要比提低的，但我覺得大家應該能接。”
林若熙點了下頭，：“雖然複雜零，卻是一個不錯的方法。你考慮得很長遠。”
陸筱蓉暗鬆口氣，知道莫凡的推測並沒有錯。
其實銷售員調到新部門，將手中的客戶給別的銷售員，對銷售部、對公司都不會產生什麼影響。客戶還是那些客戶，提也就還是那些提，只是對接的人不同了而已。若論起運營本，反而還會省下一部分銷售員的固定工資支出。
但莫凡認為，新公司立之後，銷售員的提比例將會大幅度削減，到時候肯定會有不銷售員不滿待遇的降低而選擇跳槽。這些人走了之後，他們的客戶如何理就了一個問題。
陸筱蓉提的這個辦法，其實就是為了解決這一問題而提前做準備，並非專為這次調走的銷售員考慮。
可以預見，市場部功運作起來之後，銷售部那點業績肯定是不夠看的。但開公司就是為了追求利潤，沒道理白白放掉每年一、兩個億的銷售額。
林若熙沉了一下，然後：“就按你的這個辦法來吧。的補償措施，這兩你考慮一下，想好了之後告訴我。至於新的銷售組，就不必放在銷售部了，暫時劃歸售後一塊。”
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