這一下午，參加了偉盛地產專案工作的銷售員陸續接到陸筱蓉的線電話召喚，分別到樓上與進行了面談。面談之後，這些人回到銷售大廳，開始收拾整理自己的個人品。毫無疑問，這是要搬到樓上去市場部工作了。
職場中人員流是很普遍的現象。銷售部立四年多來，不斷有人來、有人走，大家也都習以為常了。但像這樣一下子走了十多個饒況卻還從來沒有發生過。雖然那些人只是調部門而不是跳槽，並且只是從樓下到樓上而已，可是對於留下來的人而言，心理上的卻不是那麼簡單。
有道是人往高走，水往低流。一般況下，除非是混不下去被離開，主選擇的崗位調或者跳槽，自然都是奔著更好的地方去。
走的人一個個面帶笑容，明他們對崗位調後的待遇是滿意的，同時也顯示著對新的工作充滿了期待與信心。而由樓下到樓上，似乎也帶給人們某種心理暗示。
這一次陸筱蓉從銷售部調走了十三個人，加上已經離職的邱雁，以及搬到主管辦公室的莫凡，銷售大廳裡了五分之一的人，看上去就有些空了。雖然還剩下將近六十號人，如果都忙碌起來看上去還是很熱鬧的，但和之前相比，卻出了幾分蕭條之意。
其實這只是一種心理上的主觀。人類是群居，生就對群的人員數量變化比較敏，增人則旺減員則衰大概是一種固有意識。
在職場中，超過三、五個人知道的事，基本上就沒有什麼秘可言。
很快大家就知道了，這次調往市場部的銷售員都簽了新的工作合同，工資和各項福利待遇是按照海電子總部那邊的標準來的，除了基礎的五險一金之外，還有額外的商業醫療保險，每年有十的帶薪年假和十二的帶薪病假，這都是銷售部職員所沒有的。
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)完章本(
