競標功的訊息莫凡第一時間就向林若熙作了彙報，這當然是作下屬的本分。
現在莫凡非常注意這一點，他可不想總被林若熙抓這方面的把柄。被人批評總歸不是什麼愉快的驗，又何必給自己新增不必要的麻煩呢。
但林若熙卻沒有立即在公司公開這一訊息，而是等他們回來之後，由陸筱蓉來向市場部的人宣佈。
表面上看，由誰來公佈這個喜訊似乎沒什麼差別，實際上卻是一個強烈的心理暗示，讓大家知道是在誰的帶領下取得這個績的，能夠進一步豎立起陸筱蓉在市場部的威信。
注重細節應該算是領導的一個優勢，但能將這麼一點資源都利用起來就不簡單了。而且從一開始林若熙就只是在幕後策劃，執行的事都給陸筱蓉去做。市場部的人恐怕都不知道，能夠拿到這個專案，林若熙發揮的作用要比陸筱蓉大得多，首功實際上應該記在這位大老闆頭上。
陸筱蓉雖然做得也很出，但畢竟是個新手，要是沒有林若熙幫梳理定策，又哪能在這麼短的時間裡如此順當的完這個任務呢。
當然，這裡面也有莫凡的些許功勞，只不過他肯定不會跟自己的人去爭。
他倒是覺得林若熙不與下屬爭功相當難得。雖將臉的機會都留給陸筱蓉，有利於市場部團結在周圍，迅速形戰鬥力，是符合公司的本利益的，但能做到的領導卻著實不多。
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