林若熙並未向莫凡介紹即將到任的人力資源總監的況，大概覺得反正人馬上就來了，本沒這個必要，轉而起了別的事：“海電子的工程安裝人員將要調配到我們公司，你覺得怎樣安排比較合理？”
目前公司的工程部有經理一人，主管七人，專案施工人員則是據市場部每個專案的實際況，從海電子那邊調配組織。這當然只是權宜之計，蓋因市場部立之初，業務量不甚穩定，如果一下子調來太多的工程安裝人員，很容易造勞力資源浪費。
現在市場部的工作已經進正軌，將安裝人員納海科貿的管理框架，就變得很有必要了，這對兩個公司都有好。
莫凡問道：“大概會有多人？”
林若熙：“一百五十人左右。”
莫凡想了想道：“要不把工程部和安裝部合在一起，立個安裝分公司吧。”
林若熙點了下頭，：“和我的想法一樣。”
一下子調這麼多職員，自然會引發一系列新的問題。立安裝分公司，僅僅是提出瞭解決方向，的實施方案就複雜多了。新調來的這些人，加上公司原有的安裝部及工程部人員，總數已逾兩百。再簡單的事，只要人一多，都會變得不再簡單。
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