五月初的小長假過後，林若熙結束了休養，回到公司開始上班。其實的早就養好了，只是腳踝的傷一直未痊癒，行走多有不便，這才歇了一個多月。
公司除了數幾個人之外，大多數人並不知道是因原因而休假了，還當是出差或忙別的什麼事去了。這自然很正常，按照公司現行組織架構，大部分職員的工作並不直接向彙報，為老闆又不需要向這些職員解釋去向。
就連祁衛明、喬安娜等幾個高管，也只知道腳崴了需要休養，未知箇中由。唯一的知者莫凡自然不會向任何人說，這是屬於他們兩個人的秘。
老闆長期不在，公司卻能運轉如常，這算是海天科貿逐漸走向的一個標誌。
去年林若熙剛接手時，幾乎每個部門的工作都要由來安排指導，這固然能夠現出的價值和能力，但對於公司來說，過於依賴某個人，卻絕對不是好事。
華夏國經濟騰飛，只是近幾十年的事，自然還不可能出現經濟發達國家中那種百年名企。然而只是這幾十年的時間裡，有不公司在短暫的輝煌後隕落了。這裡面的原因很多，但過於依靠公司老闆的個人能力或資源，是一個不可忽視的重要因素。
關於這個問題，莫凡和林若熙共事了這麼長時間後，算是有了共識。
在管理方面，他們致力於讓公司能夠依照其本的制度、流程等發展壯大，而不是過於依賴某一個人的能力。要做到這一點當然很不容易，但總要一步一步的去做才會慢慢實現。從這一次的事來看，顯然已經有了些效果。
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