我的搖錢樹們[娛樂圈]_第137章 第 137 章 人怎麼能如此顛倒黑白(2)

作者:愛獨酌·1個月前

所以很多劇組其實基層工作人員水平幾十年如一日的原地踏步,可怕的是原地踏步的都算不錯的了,就怕他們帶進來的新人更菜,每個環節都這麼封閉長此以往能不出問題嗎?行業能不退化嗎?必然的。

但是飛隼不同,柳停風那個人雖然獨斷專行了一點,但是年輕啊,年輕人還沒有沾染這個圈子的古板習混這行也沒有實習過所以也不遵循常規,柳停風那人本不懂娛樂圈的很多彎彎繞繞。

是按照自己以為的,社會展示給的職場規則組建的公司,而且剛好功了,所以人飛隼就一直按照制定的規則運行了。

柳停風以為任何職業都是要靠著實力面試才能上崗,關係戶是數,所以劇組的人真就是各部門大部分都是面試來的,哪裡知道大家以前其實都靠推靠緣靠關係一個領著一個進門。

面試還把這些平時跟著導演或者製作人走的小團隊直接設立了部門,每個部門都有專門的管理者跟監督者,有了這些那就需要考核,考核不合格那就要被扣獎金,那做事的人不用說自己就知道努力上進了。

人家乾的好真的會漲工資加獎金,不用上面罵人自己就積極妥妥的高了。

而且整個飛隼從上到下,從導演到化妝那都需要時刻競爭,導演你不好好幹首先就沒專案,然後就給你降級副導演,副導演也幹不好那就執行導演,再幹不好你要麼換崗要麼滾蛋。

編劇也是,條件已經給的那麼好了你再糊弄也可以下崗了,飛隼的編劇還不用怕被人搶作品搶署名,該是誰的就是誰的,老總第一個看不慣找人代寫老編劇沒事收徒弟搶署名什麼的,生態別提多健康了。

滿

穿

穿便

穿

穿

穿穿

穿穿

退

調

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