晚星的話語，小張的真誠，打了在場的每一個人。繼續說道：“今天，基層人才長聯盟立了，這不是終點，而是新的開始。未來，我們會整合更多優質資源，最佳化培訓系，針對基層員工的實際需求，開設更多實用的培訓科目，讓每一位有夢想、肯努力的基層員工，都能找到適合自己的長路徑；我們會推各企業、院校、機構深度合作，實現資源共、優勢互補，讓培訓更接地氣、更實效；我們會把‘星芒永續、薪火相傳’的神，傳遞給每一位基層員工，讓努力改變命運，為我們共同的信念。”
話音落下，掌聲再次響起，比之前更加熱烈。儀式結束後，很多企業負責人紛紛圍上來，主和晚星對接，表達合作意願。“林總監，我們企業也想加聯盟，希能借助聯盟的平臺，提升員工技能，推企業轉型升級。”“林總監，我們廠有很多老員工，想提升技能，卻找不到合適的渠道，希聯盟能給我們提供幫助。”
晚星耐心地一一回應，臉上始終帶著溫而堅定的笑容：“各位同仁，非常謝大家的信任與支援。聯盟的大門，永遠為每一家有需求的企業、每一位長的基層員工敞開。後續，我們會安排專人，和大家對接的合作事宜，據大家的需求，制定個化的培訓計劃，全力以赴，幫助大家實現長與發展。”
張琪和周明站在一旁，看著被眾人圍繞的晚星，臉上滿是驕傲。“你看，咱們的晚星，現在已經為行業標杆了。”張琪笑著說道，語氣裡滿是欣，“以後，我會帶領生產部，全力配合聯盟的工作，推我們廠的智慧化生產經驗，分給聯盟的每一家企業，讓更多企業益，讓更多員工長。”
周明點了點頭，語氣堅定：“我們公司，也會全力配合聯盟的宣傳、課程設計工作，把聯盟的模式、學員的長故事，宣傳到更多地方，讓更多人知道，基層員工也能過努力，實現自我價值；讓更多企業知道，人才賦能，才是企業長遠發展的本。”
聯盟立後，晚星帶領團隊，全心投到聯盟的運作中。牽頭制定了聯盟的培訓計劃、師資管理辦法、學員考核標準，推各企業建立人才培養機制，推院校與企業對接，實現“訂單式”培訓，讓學員學到的技能，能直接對接崗位需求。博文和李萌，負責聯盟的實培訓和學員對接，每天奔波在各企業、各培訓點，耐心指導學員，解決學員的實際困難；周明的公司，負責聯盟的宣傳和課程設計，把培訓手冊、學員長故事，整理宣傳料，輻到全市各個角落；張琪，則推生產企業之間的合作，分智慧化生產經驗，讓聯盟的賦能模式，更實效。
半年時間裡，聯盟的影響力不斷擴大，加聯盟的企業，從最初的三十餘家，增加到了五十餘家，覆蓋了青南市所有重點製造企業；累計培訓基層員工上千名，其中，五百餘人順利過自考、考，獲得了□□；三百餘人過技能認證，實現了職場晉升；還有一百餘人，過聯盟的就業對接，找到了適合自己的工作崗位，改變了自己的命運。
年底，青南市舉辦了基層人才長表彰大會，晚星憑藉在基層人才賦能、行業創新發展中的突出貢獻，被評為“青南市基層長引領者”。表彰大會上，晚星再次上臺，接過榮譽證書，語氣依舊真誠而堅定：“拿到這個榮譽，我心裡滿是激，這份榮譽，不屬於我一個人，屬於每一位並肩作戰的夥伴，屬於每一位相信我們、支援我們的領導和同仁，更屬於每一位努力拼搏、長的基層員工。”
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