晚星升起時_第 150 章 聯盟首屆年會的餘溫尚未散去(2)

作者:三棵樹下看火車·12天前

籌備分稿的這幾天,晚星幾乎每天都熬夜到深夜,一遍遍打磨容,修改措辭,生怕出現一。有時候,會因為不確定某些容是否適合全國推廣,變得焦慮不安;有時候,會因為梳理過往的艱難歷程,忍不住紅了眼眶。陸承宇始終陪伴在邊,替泡好溫熱的咖啡,陪一起修改分稿,在焦慮的時候,安緒;在迷茫的時候,給堅定的支撐:“晚星,別擔心,我們的經驗,是實打實的,是我們一步步索出來的,不管是省還是省外,基層員工的追夢初心,都是一樣的,我們的模式,只要稍微結合當地的況調整,就一定能適配。就算有質疑,我們也坦然面對,因為我們問心無愧,我們真的在用心幫基層員工追夢。”

在團隊的齊心協力下,分稿終於打磨完流會的各項準備工作,也全部就緒。出發前往流會現場的前一天,劉組長特意趕來,語重心長地說道:“孩子們,你們能走到今天,能接到全國協會的邀請,真的太不容易了。明天的流會,不用張,就把我們聯盟真實的做法、真實的經驗,分給全國同行就好。記住,不管什麼時候,堅守初心,腳踏實地,就一定能得到認可。全國推廣的路,雖然難,但我相信你們,相信你們能帶著聯盟的使命,走向更廣闊的舞臺,讓‘星芒’照亮全國的基層從業者。”

流會當天,現場座無虛席,匯聚了全國各省的製造業企業代表、人才培育機構負責人、行業專家,氣氛熱烈而莊重。看著臺下麻麻的人群,看著邊目堅定的夥伴們,晚星心裡的張,漸漸消散了,取而代之的,是堅定和從容。

到晚星上臺分時,深吸一口氣,從容地走上臺,目緩緩掃過臺下的每一個人,語氣真摯而堅定:“各位領導、各位同行,大家好!我是基層人才長聯盟的發起人林晚星,今天,很榮幸能站在這裡,和大家分我們聯盟,在基層人才培育方面的一些實經驗和心得會。”

隨後,晚星從聯盟的初心出發,詳細分了聯盟的賦能模式——“政策扶持+民間推進”雙驅,破解基層員工學習本高、企業參與積極低的難題;“線上+線下融合”,兼顧基層員工的學習特點,讓賦能更便捷、更高效;聚焦賦能,開設“職場媽媽長營”,打破家庭束縛,助力員工實現自我長;強化技能傳承,研發新型課程,培養年輕講師,形接力團隊;推進域覆制,以鄰市為試點,積累可覆制、可推廣的域賦能經驗。

沒有講空的大道理,而是結合的案例——興旺五金廠員工的長、職場媽媽的蛻變、林博文在鄰市的域堅守、李萌牽頭研發課程的艱辛,還有“微者”IP背後,一個個平凡基層從業者的追夢故事,娓娓道來。分過程中,臺下的同行們,從一開始的平靜,到後來的專注,再到頻頻點頭,偶爾有人舉手提問,晚星都從容應對,結合聯盟的實經驗,耐心解答。

有同行提問:“林總監,你們的模式,在省做得很功,但全國各地的況不一樣,政策、企業需求、員工基礎都有差異,你們覺得,這種模式,能在全國覆制嗎?”

晚星笑了笑,語氣從容:“這位同行,您提的問題,也是我們一直思考的問題。我們認為,雖然全國各地的況不同,但基層員工追夢的初心、企業轉型升級的需求,是一致的。我們的模式,不是一不變的模板,而是一個可調整、可適配的框架,我們會結合不同地區的政策、企業需求和員工特點,調整課程容、賦能方式,確保模式能落地、能見效。而且,我們會優先選擇幾個城市作為試點,積累經驗,再逐步推廣,不急於求,只求腳踏實地,真正幫到基層員工和企業。”

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