這一次的會議時間很長，比任何一次時間都長，整過問銷售資料，該批評的批評該獎勵的獎勵。
年底了，分錢的時間又到了，在分錢這個問題上討論的時間比較長，辛苦幹一年不就是為了等這一刻，自然不允許出現吃大鍋飯，得在分錢的時候看出來差距。
接著又定明年的計劃目標，接著簽署一份軍令狀，這是老丈人的一個手段，為前兩個月鬥作出的反擊。
老丈人沒有直接過問，也沒有怒，就等這一天不聲地過增加業績任務來收拾一批不作為又喜歡作的人，能力不行的直接走人，誰也沒有話說。
上來的人有真材實料，能替公司創收，能比上一任幹得出。誰上來都行，是誰的人也不重要。
重要的是公司能賺到錢，能發展下去。
老丈人只需要把董事會握在手裡，下面再怎麼鬥只要不影響公司正常發展，完全可以睜一隻眼閉一隻眼。肖南在心裡只說一個字“高”
公司太大，事太多，人太多，事事過問，哪能管的過來啊。當然他不能直接干預下屬的工作，過比較和的手段去遏制一下，順便告訴那些能力不行的人:想上位可以給你機會，首先得過考驗。
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