接班？接什麼班？肖南捂住的，低聲道，“思海有幾萬名東，是全員工的企業，沒有接班這一說法，它不是家族企業，更不是你們家的皇位，爸沒想過讓你們姐弟任何人接班。”
上一次因為你爸這一稱呼不開心，肖南當著的面改過來了。他猜不到老頭的想法，但老頭絕對不會讓兒子接班。
老頭們為什麼年紀大了還不退休，是閒不住嗎？不是的，沒有能延續下去的人。人家混了幾十年終究想的比年輕人全面。
集團董事長的位置只能從幾名董事裡選擇，不管誰上位，撈不到太大的好，更別想著把它變家族企業。
老頭們設計的制度就像個鐵桶一樣，外面進不來，裡面也不起來，除非研發人員全走了，培養的人才沒了。
可這個時代最不缺的就是人才，待遇到位，人才自然會留下來。
誰上去了，頂多開會的時候說話聲音能大一些，能罵的人多幾個，能管的事多一些，主要還是在個人價值現上。
公司目前需要一個能鎮得住場子的人，幾個董事裡肖南對另外兩個王董的格有些瞭解“他們眼界不行。”
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