釋出會很功，熱度連著十日居高不下，但很快就有負面況出現，不個人炮轟思海科技不人，尤其是末位淘汰制度很不符合人，沒有一點人味。
甚至還造謠公司的國員工和海外員工區別對待，煞有介事的說“海外員工每天工作八個小時，國外派到海外的員工每天十幾個小時。同級工資上有很大的區別。”
同時又有不自拿著肖南在釋出會上說的汽車專案解讀說“思海的汽車供應商都是小作坊，質量沒有保障。”
公司本著不想理會，這兩年一直有人謠言抹黑，採取的態度基本上是不回應，頂多三天就沒有熱度，但這一次連續半個月討論度居高不下。
不是不追究不理會，拍個蒼蠅容易把自己的手弄髒不划算，但肖南認為時機不，等真正能一掌拍死的時候會追究造謠者的責任，並且會藉此來帶起一波熱度。
高層對此甚至懶得開會討論應對，只給肖南說一句，“公司其他人很忙，就你比較有時間，看著給個回應，不用過於在意去解釋，公司有更重要的事要做。”
你看看，人家不搭理只是沒當回事，肖南只回復一個ok的手勢就用自己個人賬號回應“對於目前自平臺上關於思海科技的抹黑造謠，我這裡給個回應。我們公司是一家商業公司，以盈利為目的的企業……
對於合同制度在外界看來不合理，你們不瞭解，那我做個解釋。公司六年一次工齡清零重新上崗，是給予補償六年工齡工資。並且會給離職員工補夠工齡工資，一年的工齡工資是一個月的工資。
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