張剛則是滿心的激，他只是隨口一說，卻沒想到，公司還真的有需要他的地方。
而方誌強也是毫不遲疑的給張雨曼打了一個電話，把事簡單的跟說了一下，自然是非常果斷的答應了下來。
說起張雨曼，好幾次在跟客戶通的例子都完的非常不錯，這件事後來都傳到了方誌強的耳朵裡，方誌強對的印象也是越來越好，這一次讓來負責這件事，也能更好的歷練，發掘更大的潛能。
而且，方誌強在管理這方面，從來最不怕的一點就是員工離職。
明達的離職率在整個行業裡都是偏低的，而且近兩年來明達一直多災多難，可即便如此，離職率依然極低。
所以，方誌強在培養人才的時候，是不會有任何顧慮了，很多企業覺得，把一個普通員工帶起來之後，他可能會帶走一批客戶，從而自立山頭。
可是這一點方誌強卻是毫不擔心，並不是他對自己的管理手段有自信，而是因為他對自己所使用的員工都非常信任。
把這個事安排好之後，方誌強就讓畢羅春以及張剛他們一起出發了，這一次的產品召回工作，也算是一個比較棘手的工作，不僅要到跑，而且還必須要用非常謙遜的態度，安好客戶的心。
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