宋長澤的能力，全公司都知道，有見解、有才華、有大宏觀，這是對一個從事風險投資行業的公司來說，最缺的複合型人材。
可偏偏就是這樣一個複合型人材，公司給他的晉升渠道，得可憐、或者說是著他，不給他應有的福利。
就拿去年來說，他們A組過前期的調研，把目對準一個小眾品牌的果，最終過稽核，批了二十萬的投資額度給他們。
宋長澤大手一揮，把二十萬全了進去。
當時他們整個組氣都不敢出，每天都是提心吊膽的上班，深怕這一筆投資額，會打了水漂，那他們這一整個組的人，今年的年底分紅，還有各種福利，都別想要了。
但結局很喜人，宋長澤看投資的眼毒辣準，僅僅三個月，小眾品牌的果就正式進市場，於今年三份月，功的上升了五個點，佔據市場份額百分之十。
投資的錢，翻了好幾倍。
按理來說，打了這麼一個打勝仗，公司應該會給宋長澤發獎金，或者升職。
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