永勝集團，會議室中！
自從沈落汐憑藉著出的經商頭腦，獲得集團管理層的信服後，便提出一個全新的用人理念。
那就是給多的錢，幹多的活。幹多的話，拿多的錢！
正是在這種奇特新穎的用人理念下，永勝集團在短時間便為寧濟市薪水最高，最潛力和競爭力的明星企業。
如今，在沈落汐全面掌控集團的況下，更是把的那套用人理念發揚大。
比如說：像銷售部的崗位工資和獎金，不僅在原有的基礎上浮百分之五，而且銷售提的比例更是分出層次。
如果能夠達到所制定銷售的最高層次，那麼一年的工資加獎金絕對能夠超過千萬，這也就造了此次銷售崗位高達一比一百的競爭比例。
所以，江楓葉對於各方面都很普通的管慧語，能夠從五百多個求職者中穎而出的過程很興趣，或者說是想要驗證自己相的推算是否正確。
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