兩人在園子裡流了將近一個小時，才算是確定下了招聘要求。
本來四五月份才是各大公司招聘人才的好時機，目前大批的招聘已經結束，只能投放廣告了。
聶小營擔心的最關鍵的一點就是頂尖的人才，已經被各大公司或是國家有關部門挖走了。
而張東來卻毫不擔心，他覺得，重賞之下，必有勇夫。
只要廣告投放好了，亮出高薪，那些即使已經簽約了的人，也有可能調頭回來跟他簽約的。
五百萬，這可不是隨便一個什麼公司就能給新人的待遇。
張東來還把這個招聘件範圍擴大到了三十歲。
也就是說，有實踐經驗的，他更歡迎。
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