“們沒有活力，對酒店沒歸屬，沒法給人賓至如歸的覺。迎賓這種態度，是對酒店沒有信心的表現。我們要改變這種狀態，讓們有更積極的態度，才能讓顧客覺舒服，而不是冷漠。”
說完問題，徐方順勢給瞭解決辦法：“可以開個員大會，把迎賓、服務員都來，告訴他們我們有新資金注，有更好的經營策略，酒店飛黃騰達指日可待，從而樹立大家的信心。我建議給眾人，適量加點薪水。”
聽到徐方這話，兩仔細思考，似乎還真是這麼回事，不自覺地點了點頭。
“還有嗎？”張雪初迫不及待問道。
“看看咱們酒店，之前裝修的很豪華，應該是為了節約本，所以原本裝飾燈都沒開吧？咱們這種高檔酒店，就要給人一種欣欣向榮的覺。這點電費都捨不得，反而給人一種衰敗的頹廢，大家自然也不想進來。”
“嗯，這建議也不錯，這些燈全開的話，燈的電費，一天就近千塊呢，以前想省點是點，看來還是小家子氣了。其他還有嗎？”張雪初又問。
“外在的問題就這麼多，這些做好，咱們的設施算完了。顧客來咱們酒店吃飯，第一點：菜好吃、第二點：名氣大、來吃飯不掉檔次。毫不誇張的說，全國的大廚我見過不，比我做菜好吃的有，但不多。我做的這些主打菜，完全可以多方面宣傳，吸引更多的人來用餐，前期或許會有大量廣告本，但口碑和名氣是慢慢堆積起來的，花這些錢，我覺值得！”徐方又搬出了林香雪經營酒店的那套理論。
“王甜，你覺這法子可行嗎？”張雪初問道。
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