方茴將這些新的規矩發給的員工之後，的員工沒有一個不目瞪口呆的。的員工們之所以是這個表，是因為這些規矩有些太苛刻，而且正是他們平時所犯的病。他們不在想這個新任的市場部經理未免也太不近人了。
方茴就知道當把這些規矩發給他們的時候，他們肯定會是赴目瞪口呆的表，而且還會咒罵著自己，但是為了改善整個市場部的風氣，不得不這樣做，誰讓是市場部經理呢，就要負這個責任。
方茴這個人一工作起來就非常的認真，像一個男人一樣，典型的強人一個，雖然表面看起來有些弱，但是心卻是堅毅不可改變的，有自己的原則，有自己的做事風格。
至於他們為什麼會覺得這個規矩有些太苛刻了呢？是因為這個規矩裡面有上班時間不能煲電話粥，自己的事自己做，不要麻煩別人。還有如果發現業務績有的靠關係來提高的，那麼直接就要被開除。
說實話，方茴立下這些規矩的確有些太苛刻了，畢竟現在是現實社會，有些東西還是要靠關係才能辦的，特別是像小這樣的人，的業務績幾乎全都是靠關係靠手段得來的。
其實方茴也沒有他們想象那麼苛刻，只是想讓他們知道一分耕耘一分收穫的道理，不要老想著投機取巧，也不要在別人失意的時候在旁嘲笑。當方茴決定當這個市場部經理的時候，就已經想好了要怎麼做了。
一眨眼時間就過去了幾天，方茴已經在這個市場部待了幾天了，在這幾天裡，看了所有員工的資料，發現很多人的資料都是不太完善的。所以就讓這些不完善的資料的人又重新把該補上的都補上了。
方茴這個人同時又是非常注重細節的一個人。之所以這麼認真的看每個員工的資料，是想從中得到每個人的特，從而去完他能夠完的事，並且在做這些事的時候，提高自己相應的能力。
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