省委辦公廳北樓，夜中依舊燈火通明。
一份來自省委組織部的資訊彙總報告正在通讀會上傳閱，頁碼編號高達74頁，資料麻麻。檔案封面上印著四個字：
“趨勢分析。”
報告沒有一出現“李一凡”的名字，但整份容指向分明：幹部系統正呈現出一種結構適配。
趙建國靠在會議椅背上，眉頭鎖。他的目，落在摘要頁最後一段：
“機制化適配，不等於組織忠誠轉移。但幹部系統的路徑依賴正在悄然重構。”
“未來組織系統的‘管理重心’，可能不再是幹部，而是制度。”
許久，他低聲問：“如果幹部系統認的是制度，而不是組織，那我們組織還有什麼用？”
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