夜雨如墨，星城市委辦公大樓的燈仍未熄滅。李一凡披著西裝站在落地窗前，目越過昏黃街燈，向遠那一幢剛剛過制度平臺備案的新型幹部管理中心。
他知道，那是一道分水嶺。
就在幾個小時前，瀟湘省委辦公廳正式下發一份紅標頭檔案，編號【瀟辦發〔2016〕43號】，標題赫然是：
《關於設立“瀟湘制度治理系第一號樣本”的決定》
檔案明確指出：以星城市“資料驅、紀檢巢狀、組織適配、績效閉環”為核心的制度改革平臺，已完三個地市的可控複製試點，備向省全面推廣、並向中央報告推薦為全國制度改革儲備模型的條件。
制度，不再是部實驗，而是躍上了“戰略高度”。
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三天前，省委政研室組織了一場閉門討論會，地點設在省委一號樓會議室，參會的不再只是星城市改革班底，還有省委組織部、紀委、財政廳、平臺建設辦、資訊中心、宣傳部等十餘家單位的副廳級以上幹部。
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