2016年11月15日，星城市府三樓會議室，一場代號為“專項考核推進工作彙報會”的閉門會議正在進行。
這並不是一次普通的彙報會——
會議由市委常委會直接下發指令，由市委組織部牽頭、星城市紀委、市人社局、市審計局、市財政局聯合參與，核心任務只有一個：以制度改革試點要求，開展對市直機關、區縣兩級機關中層以上幹部進行年度綜合考核。
會議主持人是組織部常務副部長孟如初，但真正的主導者，毫無疑問，是市委書記李一凡。
坐在主位上的李一凡目平靜，面前是一份份以封檔案袋形式送來的“幹部綜合畫像評估報告”。
不同於過往那種泛泛而談的述職、照本宣科的評分制度，這一綜合考核由“任務完率”“部門協同指數”“群眾反映綜合值”“問題留痕率”四項資料構。
更重要的是——
這次考核將與下一年度的提拔晉升、崗位調整、績效獎勵掛鉤。
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