“沒了？”
“嗯……還需要一定的工作經驗。”
“呢？”
“的話，起碼要有三到五年的同崗位工作經驗吧，我們來應聘的時候也都是這樣的。這，這跟課程有什麼關係嗎？”
“呵呵。”陳累微微一笑，反問道：“你剛才說的，不已經代替我做出回答了嗎？”
管理學老師一臉懵，眨了幾下眼睛，愣是沒反應過來陳累這話到底是什麼意思。
陳累笑著搖了搖頭，嘆氣說：“老師啊，看來你是對著課本的時間太久了，思想都不知道該如何變通了。你想想，你剛才說了，要招聘一位經理，需要三到五年的同崗位工作經驗，也就是說，一個剛畢業的學生，你是絕對不可能把經理這個職務給他們的。那麼話又說回來了，既然應屆畢業生本不可能直接去做管理崗位，那他們現在學習管理類的案例又有什麼用呢？尤其是那些企業家峰會上舉出的自案例，他們已經是站在企業頂峰的人了，你覺得一名應屆畢業生需要多年才能達到那個高度，等他們真到了那個高度，現在學習的這些管理理念是不是早就過時了？這些，老師你有考慮過嗎？”
“這……你這是換概念！雖然他們不能一畢業就做管理，但過了幾年，就會有提升，到時候這些管理理論知識就會起到作用了！”
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