故意拖延、不籤勞合同算是常見手段之一，因為一旦離職就有可能因企業不籤合同的過錯而獲賠雙倍工資。再比如，主要求企業不要為自己繳納社會保險,這樣一來就有了事後向勞部門進行“正義”舉報進而索賠的堅實基礎。
海州的工廠大多都集中在經濟開發區和科技園區,這類勞糾紛一度頻繁發生。
第一次是在去機場接陸迦南的路上聽薛禹城提起的。
前腳他還在接著午飯的話題細數楊紓凜探店時踩過的各種坑,結果楊紓凜像是怕江菀冷清似的，將話題導到這兒來了。
“菀,你說廠裡員工打架是怎麼回事？要不要去老薛他們頻道熱線求助啊？老薛，你是不是勸過不架呀？”
“可能就是新老員工不和吧,廚師已經幹了十多年,也不知道怎麼回事,就和進廠不到三個月的新員工打起來了。”
“那你可要上點兒心了，一進廠就捅婁子的員工可不大好管理。”
“不是呀，”江菀向前排靠了靠,“新員工是害者呀。”
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