但是出於保護當事人個人私的需要，仲裁庭無法指名道姓，也不能推定人家有罪，更不能向勞關係中通常於強勢地位的企業進行傾斜和偏幫。
直到前年，一匹黑馬橫空出世。在不到一年的時間裡，這匹黑馬在海州市勞仲裁庭和法院提起了六起勞訴訟，牽涉到四家用人單位，從而功吸引了開發區眾工廠里人事專員的注意。
越來越多工廠的人事聯合起來，過各種關係網拼湊出了一張列出職業瓷員工的黑名單。
江菀看了一眼，小張在裡面只能算新人，去年夏天才開始活。大半年的時間裡，小張總共換了三家工廠，平均每家工作時間不到三個月，最近一家冤大頭就是江南稻。
“這個只是部名單，不能作為證據。”陸以諾解釋道，“海州勞仲裁庭網有每次仲裁申請的基本資訊，你可以去拉一個記錄。不過，至於能不能當作證據，就要看仲裁庭的判斷了。我不打包票哦。”
好在還是發揮了作用，小張沒法否認白紙黑字的方記錄。
調解結束之後已經過了十二點半。
原本十二點到下午一點半是仲裁庭的午休時間，不知不覺佔用了人家半個多小時。
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