江曼開始思考他們之間的是否還能繼續下去。一方面捨不得這段，另一方面又無法忍林宇現在的狀態。試圖和林宇通，但是林宇總是忙於工作，沒有太多的時間和流。
江曼深知這場企業週年慶活的重要，它不僅是對企業多年發展的一次盛大慶祝，更是提升員工凝聚力和企業形象的絕佳機會。然而，籌備工作從一開始就充滿了挑戰。
在文藝表演的策劃上，江曼想要呈現一場既富有創意又能展現企業特的演出。召集了各個部門有才藝的員工，但協調大家的排練時間卻了一個大難題。有些員工因為本職工作的忙碌，很難出固定的時間參加排練。江曼不得不一個個地去和部門負責人通，重新調整工作安排，以確保員工們有足夠的排練時間。
對於企業發展歷程回顧這一板塊，江曼需要蒐集大量的歷史資料。從企業創立初期的檔案、照片到歷年的重大專案記錄。可是，企業多年的資料分散在各個部門甚至不同的辦公地點，有些資料因為年代久遠已經模糊不清或者有所缺失。江曼帶著的小團隊在各個檔案室和倉庫中穿梭，像考古學家一樣小心翼翼地挖掘著那些珍貴的記憶。他們要對資料進行分類、整理、數字化，並且要將其轉化為一種生有趣的展示形式。
而員工表彰大會部分，確定表彰的標準和人選也是一個棘手的問題。江曼需要綜合考量員工的業績、對企業的忠誠度、創新能力等多個方面。這引發了一些部門之間的爭議，每個部門都認為自己有表現優秀的員工應該得到更多的表彰機會。江曼只能不斷地組織會議，與各部門的管理層進行深的流，制定出一個公平、公正、全面的表彰方案。
儘管面臨著重重困難，江曼卻從未有過退的念頭。每天都在辦公室裡忙碌到很晚，桌子上堆滿了活策劃書、資料檔案和員工反饋表。的眼睛因為長時間盯著電腦螢幕而佈滿，但的眼神中始終著堅定的芒。
就在活籌備逐漸步正軌的時候，一個意外的阻礙出現了。原本預定的活場地因為突發的市政工程建設而無法使用。這對於江曼來說無疑是一個沉重的打擊。場地是整個活的基礎，所有的策劃都是圍繞著那個場地的規模和佈局進行的。
江曼心急如焚，開始四尋找新的場地。可是合適的場地要麼已經被預訂，要麼不符合活的規模和預算要求。聯絡了一家又一家的酒店、會展中心，甚至考慮過將活場地改在戶外。但是戶外場地又面臨著天氣變化的風險。
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