在智慧家居控制系統專案穩步推進的同時，江曼也沒有忘記創新專案組的其他任務。重新審視了專案組的長期規劃，決定在虛擬現實技應用方面加大投。雖然之前因為各種原因擱置了這一方向的研究，但隨著市場環境的變化和技的進一步發展，認為現在是重新探索的好時機。
江曼再次從各個部門挑選了一些對虛擬現實技興趣且有一定技基礎的員工，組建了一個新的虛擬現實專案小組。這個小組的目標是探索虛擬現實技在企業培訓和產品展示方面的應用。
在企業培訓方面，他們設想利用虛擬現實技建立真的工作場景，讓新員工能夠在虛擬環境中進行模擬作，提高培訓的效率和效果。在產品展示方面，可以過虛擬現實技讓客戶臨其境地驗企業的產品，例如，對於一些大型裝置，可以讓客戶在虛擬環境中檢視裝置的部結構和執行原理。
新小組面臨的第一個難題就是技難題。虛擬現實技需要高效能的裝置支援，同時的開發難度也很大。江曼積極尋求外部資源，與一些專業的虛擬現實技公司合作，共同攻克技難關。還安排小組員參加各種虛擬現實技的培訓和研討會，提升團隊的技水平。
經過一段時間的努力，虛擬現實專案小組取得了一些初步的果。他們開發出了一個簡單的企業培訓虛擬現實場景模型，在部測試中，新員工們對這種新穎的培訓方式表現出了極大的興趣。同時，在產品展示方面，也完了一個產品的虛擬現實展示原型。
江曼將這些果向企業高層進行了彙報，高層對虛擬現實專案小組的工作非常滿意，並給予了更多的資金和資源支援。有了高層的支援，專案小組的工作進展更加順利。他們不斷完善企業培訓和產品展示的虛擬現實應用，同時還開始探索虛擬現實技在企業遠端協作方面的應用。
隨著創新專案組的不斷發展壯大，江曼意識到團隊文化建設的重要。一個富有創新神和強大凝聚力的團隊文化，能夠激發團隊員的工作積極和創造力。組織了一系列團隊建設活，包括戶外拓展、創新思維分會、團隊員生日會等。
在戶外拓展活中，團隊員們過各種團隊合作的遊戲和挑戰，增強了彼此之間的信任和默契。創新思維分會則為員們提供了一個流思想、分創意的平臺。在這個平臺上，大家可以暢所言，提出自己對專案的新想法和新思路，很多創新的點子都是在這個分會上誕生的。團隊員生日會則讓大家到了團隊的溫暖和關懷，增強了團隊員的歸屬。
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