廠院新風_第548章 農村的未來17(1)

作者:快樂的和平鴿·5個月前

第九十二章 合作社的人才庫

秋分時節,合作社的人才流中心正式立。中心裡有寬敞的會議室、舒適的洽談室、先進的培訓室,牆上掛著合作社的人才需求表和社員的技能特長表,像一個連線人才和鄉村的橋樑。

“鄉村振興,關鍵在人。”葉東虓在立儀式上說,“以前咱村缺人才,想發展產業沒人懂技,想搞電商沒人會運營。現在,我們要建立自己的人才庫,既要引進外部人才,也要培養本土人才,讓更多的人才為葉家坳的發展貢獻力量。”

人才庫分為“外部人才庫”和“本土人才庫”。外部人才庫收錄了各行各業的專家、學者、企業家、大學生等,他們可以過技指導、專案合作、短期兼職等方式為合作社提供服務。本土人才庫則收錄了村民中的能工巧匠、種植能手、經營人才等,合作社為他們提供培訓、資金、平臺等支援,讓他們能更好地發揮作用。

農業專家王教授是外部人才庫的第一批員,他每個月都會來合作社指導一次,幫助解決種植過程中遇到的難題。“上次的小麥病蟲害,多虧了王教授及時指導,才沒造大的損失。”種糧大戶張大叔說,“有了專家的支援,我們種地更有底氣了。”

本土人才庫裡的人才也在閃閃發。李嬸以前只是個普通的農村婦,參加了合作社的烘焙培訓後,學會了做各種糕點,現在開了家自己的糕點店,生意紅火。“多虧了合作社的培養,我才有了自己的事業。”李嬸笑著說,臉上洋溢著自信的笑容。

人才流中心還經常舉辦人才招聘會,吸引周邊村莊的人才來葉家坳發展。“我們這裡有良好的發展環境,有廣闊的發展空間,歡迎有識之士來葉家坳創業就業。”葉東虓在招聘會上說。招聘會當天,就有五十多人達了就業意向,其中有大學生、技工人、經營管理人才等。

為了讓人才更好地發揮作用,合作社還建立了激勵機制。對有突出貢獻的人才,給予獎金、榮譽稱號等獎勵;對有創業想法的人才,提供低息貸款、場地支援等幫助。“我們要讓人才在葉家坳有歸屬、有,讓他們願意來、留得住、幹得好。”葉東虓說。

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