轉眼到了十月，棟芬集團召開了年度戰略推進會。江南分公司的外貿部因為懺懺推的包裝標準化流程，海外訂單同比增長了22%，王經理特意帶著懺懺參加了主會場的會議。
會議室，各分公司、廠區的負責人齊聚一堂，浩宇坐在主位，手裡拿著一份剛打印出來的檔案：“今年咱們集團的業績穩步提升，除了傳統業務的增長，外貿板塊的突破尤為亮眼。接下來，我要推出一個‘青年骨幹培養計劃’，重點培養35歲以下的管理人才，尤其是悉生產、懂外貿的複合型人才。”
話音落下，會議室裡響起一陣議論聲。魏廠長率先開口：“吳總，這個計劃好！咱們集團需要新鮮，年輕人有想法，能跟上市場的變化。”
“我建議，優先選拔在基層崗過、瞭解一線業務的員工。”懺懺的聲音突然響起，在安靜的會議室裡格外清晰。所有人的目都投向，這個一直默默實習的大學生，此刻眼神堅定，“就像我在車間、外貿部崗時發現的，很多問題都是因為生產和市場節，要是培養的人才能兼顧兩邊，就能提前規避很多風險。”
浩宇看向，眼裡閃過一笑意，隨即點頭道：
“懺懺說得對。這個計劃，我希能從基層實習生、普通員工中選拔，不看出，只看能力和態度。凡是符合條件的，都可以報名，經過筆試、面試、基層實踐三考核，最終選的，將由集團高層親自帶教。”
會議結束後，王經理拍著懺懺的肩膀：
“吳懺懺，你剛才說得太彩了！這下咱們外貿部的年輕人，都有機會了。你自己也是，以你的表現，肯定能選。”
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