這些流言,不僅搖了軍心,更讓一些原本就對改革心存疑慮或牴的人看到了機會。
晉醫科大一附院,幾個曾被清理科室承包及利益的科主任,再次開始暗中串聯,醞釀著一次針對新績效考核方案的“集訴求”,其中勢頭最盛的就是曾被市委當場免職的骨科主任劉金山。
看到這個時機,以任劉金山為首的七八個科室負責人,聯名向暫時主持醫院全面工作的王春峰提了一份《關於請求重新審議績效考核方案,維護醫務人員合法權益的公開信》,信中羅列了新方案的種種罪狀,比如“唯工作量論”、“忽視科研教學”、“挫傷老專家積極”、“導致科室部矛盾激化”等等,要求醫院立即暫停新方案,恢復更現公平和歷史貢獻的舊分配模式。
這份公開信,被呈送領導的同時,也被故意拍照發到了醫院的部論壇和部分社上,引起了軒然大波。
“看到了吧?改革改出問題來了。”
“早就說這麼搞不行,還是老辦法穩妥。”
“劉主任恐怕是被冤枉的!”
王春峰拿著這封充滿火藥味的公開信後,雖然和劉金山等人進行了通,但是對方指明要結果,否則就要向巡視組反映。
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