等他們發言完畢，王春峰拿起話筒，沒有直接反駁，而是轉向全場，語氣平和卻有力：“剛才幾位同志提出了很多意見和建議，我都認真記錄了。改革有不同聲音很正常，但是，我們評價一個方案的好壞，不能只聽數人的，更要看大多數人的意願，看實際產生的效果。”
隨後，他示意工作人員播放PPT：“大家請看，這是新績效考核方案執行三個月來的資料。全院醫務人員平均績效收提升了12.3%，其中，臨床一線、技骨幹、工作量大、患者評價高的醫護人員，收增幅最高達到30%以上。而依賴藥品、檢查提和科室承包灰收的群，收確實有所下降。請問，這到底是挫傷了大多數的積極，還是保護了大多數的公平和勞價值？”
一串串實實在在的資料，擺在了所有人面前。會場上出現了竊竊私語，許多原本被煽的人開始冷靜思考。
“再說科研教學，新方案專門設立了科研獎勵和教學津，這三個月申報課題和發表論文的數量，同比增加了25%，這難道是忽視嗎？”
他逐一駁斥了公開信中的不實之詞，最後，他目掃過劉金山等人，語氣變得嚴肅：“至於所謂的導致部矛盾，我想請問，是鼓勵多勞多得、優績優酬導致矛盾，還是過去那種幹好幹壞一個樣、甚至投機取巧者反而得益的大鍋飯模式，更容易滋生不公和矛盾？”
“我們之所以要推進醫療改革，就是要改變不合理的舊秩序，建立更公平、更明的新秩序，這個過程可能會有陣痛，但方向絕不能搖。”
“市委對此是堅決支援的，我相信醫院的大多數職工也是擁護的，病人對醫療服務水平的提升更是滿意的。”
王春峰的回應，有理有據，贏得了臺下大多數醫護人員發自心的掌聲。
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