河原大麴酒業作為首批份制改革企業，打破“鐵飯碗”、取消福利分房，與員工籤勞務合同。
老員工持一定比例份，企業盈利後可獲相應年度分紅。
去年，河原大麴老員工最高分紅達三千塊，相當於一年工資。
自河原大麴首次分紅後，年末有酒廠親友的人都會關注其分紅況，得知有人分到三千塊，大家羨慕之餘難免有些酸溜溜的。
這一況不僅消除了大家對企業改制的排斥心理，連一些效益不佳廠子的職工都盼著進行份改制。
早一批份制改革的廠子與開發商合作推出員工福利價商品房，雙職工幹一年就能買一套。
這是欣的一點小私心，在主管的轄區，經手的專案，想盡可能在土地管控和房價上漲前讓員工買得起房，讓老百姓安居樂業，若能如此，這項政績也算功德圓滿。
此前大家牴企業改制，如今滿是羨慕，有了功範例，大家找領導，就是想趁工廠沒被“蛀蟲”搞垮，趕改制，免得下崗就追悔莫及。
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