現在在團隊盜、鬥毆、傷人、詐騙等各種犯罪行為，都會在第一時間扣除相應的績效分數……
也就是說，當初救助團的配額制度，發展到如今，已經變了一套由上自下、由低到高、獎懲相合，較為完善的管理制度。
和算起來，共有十五級份以及對應的獎勵機制。
新配額制度的獎勵，除了以往、食、住、行方方面面逐步最佳化的資基礎外，還包括了許可權、教育、話語權、對應職位、親屬連帶等方方面面的細則獎勵。
比如，一個剛剛加救助團，份為“低階管民”的員。
他每月只能拿到自己的基礎配額獎勵，也就是最低等的十五級配額，僅僅能勉強維持每月的生命徵。
每月的績效評定極其苛刻，分數負了懲罰加倍，想要加一分卻需要拼命努力，而且對應獎勵十分貧乏。
除了每日完團隊強制下派的工作之外，他的住所、平時的活範圍、接人員等都有嚴格規定。
。通何任有層上的他理管跟法無是就也，力權的訴申上向有沒人本其
。務義應相何任有沒也屬親其對，毫分責負不都隊團，亡死外意至甚、娶嫁喪婚、病傷痛患
。”民管等中“為升提自，則規據會則，負無定評效績月每，誤錯何任犯有沒間期，間時定規的天十六過度實實老老員該果如
……得獲以難並乏貧然依勵獎應對但，消取倍翻罰懲值負的定評效績、樣人個活能是算碼起，不高提會勵獎礎基，級等個這達到
……料資維三部全的到接和有擁能所，間世個這在活人個一等景前、度由自、嚴尊、子圈括包還，勵獎的面方質乎關僅僅不就這，權可許和遇待的應相”鎖解“會都，升提的級一每，推類此以
……求要份低最的應相有會都，員事民級各的部務政、軍級各的軍馬飛括包
……退則進不，分扣會都效績月每，的好不完、極積不容作工、餐素位尸、平躺種那前以像，策政蔔蘿胡加棒大的致極是這
……了多不差相隸奴個跟上本基就，級等份民管個兩的低最為因，伐筆誅口被會定肯策政高種這，前以在果如
——況的在現合適常非，服不土水在存不且而、”理合“分十西東套這的己自得覺卻闆老姜，裡世末在但
……了史歷為就後以事種這，界之藍碧的他吃直一，魚水渾份個著靠，樣那前以像想
！震地級超場一了生發像部全，圍範轄管團助救個整，束結議會革改總的天兩
。延蔓周四著向速飛樣一網蛛蜘像，波巨形無的心中為他以但，子稿的天兩了唸是只磊姜
。著作工上位崗作工自各在的命了拼，危自人人的然慼慼下心，後級等份始初的好定評被己自了取領，們員隊的層階個各
！圍範輻力勢及以地基個各到帶，容議會和息訊把，去而馳飛方八面四著向速飛，使信托臺十數，調被員人資數無
