玄楨記_第57章 兵法十策?卷六?己七章?少將培育策(1)

作者:青燈輕劍斬黃泉·3個月前

己七章?將培育策

題解:《孫子·作戰篇》有云:“兵無選鋒曰北。”《吳子·治兵》亦言:“用兵之法,教戒為先;治其兵,先育其將。”蓋將才者,軍之綱領、邊之屏障也,其非恃天資稟賦之獨優,亦非一蹴而就之僥倖,必賴系統完備之教養、日積月累之磨礪與久歷沙場之淬鍊;邊軍守,非一代將領之孤軍戰,亦非一時之功業可,必憑將才世代傳承以續薪火、固邊防。昔年邊軍上下皆輕壯將領之培育,未立完善系統之教養規制,未設專門傳智授藝之場所,致將才斷層之困愈演愈烈、後繼乏人之勢難以逆轉。老將領年事漸高、力竭衰,雖有忠義之心、實戰之驗,卻難承久戰之重;壯之士雖有報國之志、進之勇,卻無足夠兵法學識之儲備、實戰經驗之積累,遇狄韃鐵騎突襲、詭譎戰法侵擾,或束手無策、或貿然出戰,難擔守邊敵之千鈞重任,終致邊境烽煙不斷、黎民流離,邊庭危殆、國本擾,其教訓之深刻、後果之慘重,足以為後世治兵者戒之、鑑之。

鑑此往昔之失,採先賢治兵之髓要義,合北境邊軍守之實際剛需,廣納宿將之智、博採歷代育將之驗,定壯將領培育之嚴規峻制,立“將校學堂”教養之核心機制,明選拔、研學、訓練、考核、任用之全流程、標準化準則,務在育忠勇之良將、固邊庭之磐石、傳邊軍之薪火,解將才斷層之困,強邊軍守之能,安北境萬代之安。

壯將領培育總述:夫壯將領之育,非一時之權宜、虛飾之舉措,乃傳將才之智、續邊軍之脈、固邊境長遠之安的核心要務,實經百場沙場驗試、深合北境邊軍守之實的治兵良策、長遠之計。壯將領者,邊軍之未來、守之希,國之棟樑、邊之屏障也,其力充沛、思敏志銳、勇於進取、敢於爭先,無暮氣之擾、有進之心,無限長之潛質與報國之熱忱。然其年歷練尚淺,兵法學識未、實戰經驗未足、謀略素養未,於治軍之法、作戰之策、應變之智多有短板,於邊地實務、狄韃戰法亦有生疏,需賴系統完備之教養、重點準之歷練,去稚氣、磨心、練本領、增學識,經千錘百煉、久歷磨礪,漸忠勇兼、智勇雙全、恤士卒、深諳實戰的賢能良將,可承守邊敵之重、擔家國託付之責。

壯將領培育之核心,在於“選賢、勤學、苦練、嚴考、善用”五端並行、缺一不可,以“將校學堂”為教養之核心載、傳智之主要陣地,以歷代經典兵法學識為培育之基,以北境實戰歷練為能力提升之進階之途,以嚴格考核、合理任用為導向引領,全程秉持從嚴務實、務求實效之原則,不搞形式、不務虛功,嚴抓每一環、細摳每一,確保每一位選之壯將領,皆能學有所獲、練有所長、思有所進、能有所升,擔當守邊敵、治軍安營之全才,使邊軍將才薪火相傳、生生不息,邊軍戰力恆升不墜、堅不可摧。

壯將領培育之核心要義:壯將領培育之核心目標,非徒擴壯將領之數量、顯培育舉措之完備,而在聚焦“育心、傳智、練能、塑品”四端,求其心、學識、能力、品之全面長,育可堪大用、能擔重任、忠勇不二之良將。其核心要義可概為“賢、學、練、嚴”四字,四者相輔相、辯證統一、互為支撐,共壯將領教養系之堅實基,貫穿培育全流程、覆蓋選拔至任用之每一環。

“賢”者,選賢擇能、寧缺毋濫也。選拔之際,必嚴定標準、細核資質,唯遴選品端方、忠勇不二、戰功卓著、智謀過人、深得兵心之壯之士,嚴拒平庸無能、品不端、貪生怕死、徇私舞弊者教養之系,確保選者皆有良將之資、報國之誠,無負邊軍之託、家國之;“學”者,勤學兵法、通曉謀略也。以歷代經典兵法為理論之基,以邊軍實戰經驗為實踐之養,以宿將傳幫帶為助力之徑,經系統研學、深悟、反覆研討,補其學識之短,升其謀略之素,明治兵之理、曉作戰之法,做到知彼知己、有良策;“練”者,苦練本領、實戰歷練也。融學堂理論研學與沙場實戰實踐為一,化兵法學識為實戰之能,借沙盤推演、實戰演練、野外拉練等多元之法,煉其指揮之才、應變之能、協同之智,使其稔邊地地形、狄韃戰法,可從容應對各類實戰危局;“嚴”者,嚴考嚴管、從嚴要求也。選拔、研學、歷練、考核諸環節,皆守標準不放寬、循程式不簡化、執紀律不鬆弛,以嚴管促勤學苦練,以嚴考保教養實效,以嚴紀塑忠勇品,杜絕懈怠懶、敷衍塞責、徇私枉法之舉,確保培育工作落地見效、育出真才。

選拔範圍與年齡之規:壯將領選拔,必明範圍之界、定年齡之標、嚴資質之核,確保選者兼長之資、基層之歷與進取之心,可快速適應教養節奏、承接培育容,為後續教養、任用工作奠定堅實基礎,無虛耗教養之力、無賢能之才。選拔範圍,嚴格限定於北境邊軍各衛營隊,覆蓋所有邊衛、營寨、烽燧,不囿於一衛一營、一隅之地,務求廣納各衛賢能壯之士,網羅基層優秀人才,杜絕地域偏見、部門偏袒,確保人才選拔之廣泛、公正;年齡嚴限二十至三十歲,此齡段之壯,既充沛之力、敏捷之思智、強勁之記力,可快速吸納兵法學識、適應嚴苛之訓練與艱苦之歷練,又已褪去年之浮躁、漸生沉穩之心,未生倦怠懈怠之風,心漸定而志氣相投,實為將才教養之最佳齡段——過此則力漸衰、思智漸緩,難承高強度訓練與研學之重;未及則心、歷練尚淺,難當培育之任、難擔守邊之責。選拔之際,必嚴核年齡之實、履歷之真,逐一審驗戶籍、軍籍文書,嚴虛報年齡、偽造履歷者教養之系,一經查實,從嚴懲、以儆效尤。

滿宿

調宿

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