己十章?獎懲退休策
題解
《司馬法·仁本》雲：“賞不逾時，罰不遷列。” 《孫子·作戰篇》亦言：“取敵之利者，貨也。故車戰，得車十乘已上，賞其先得者。” 先賢之論，道盡治兵之關鍵——賞罰分明，方能聚軍心、激將勇；厚待功臣，方能安人心、固忠魂。將者，乃邊軍守之核心支柱，畢生戍守北境、直面狄韃，披霜沐雪、浴戰，以忠勇之心護家國安寧、以之軀守邊土無恙。
獎懲分明，則能明是非、樹導向，讓勇殺敵者獲殊榮、得厚待，讓失職職者懲戒、明底線，倒將領堅守忠義、勇爭先；厚待退休，則能安人心、暖兵心，以實在保障回報將領畢生付出，讓其晚年無憂、得以榮歸，彰顯朝廷對戍邊將領的恤與重視，進而激發更多將領忠勇赴戰、終戍邊。
獎懲不明、退休無依，出現諸多弊端：勝仗者未獲厚賞、甚至有功不賞，戰敗者未嚴懲、甚至姑息縱容；退休將領無俸祿、無安置，食無著、晚景淒涼，終致將領鬥志渙散、人心背離，部分將領貪生怕死、敷衍履職，更有甚者私通狄韃、出賣軍，給邊軍守帶來重創，此等教訓深刻刺骨、足以為戒。
基於先賢“賞功罰過、厚待功臣”之治兵髓，結合北境邊軍實戰實際與將才傳承長遠需求，制定將領獎懲與退休待遇之嚴規，明確戰時獎懲標準、退休年齡界限、待遇保障細則與實施規範，系統構建獎懲與退休保障系。
將領獎懲與退休待遇總述
將領獎懲與退休待遇，是邊軍治兵理政的關鍵舉措，是激勵將領忠勇赴戰、穩固軍心士氣、保障將才薪火相傳的核心制度支撐，二者相輔相、辯證統一、缺一不可，共同構邊軍將才管理系的重要組部分。
。心之誠忠與熱鬥戰的領將全發激而進，線底明、戒懲者戰避敵畏、職履衍敷讓，待厚得、榮殊獲者敵殺勇讓，”罰則職職失、賞有則敵殺勇“曉知晰清領將位一每讓，界邊的過有與功有定界確明，怠戒罰以、勇促賞以，”志鬥激、向導樹、非是明“於在心核，度制懲獎
。魂兵固穩、心軍聚凝，視重與恤的臣功邊戍對廷朝顯彰，歸榮以得、憂無食夠能年晚，領將的戰浴、境北守堅生畢讓，憂之顧後的領將除解障保善完以，出付之邊戍生畢領將報回待厚以，”功其報、心兵暖、心人安“於在心核，度制遇待休退
。基度制牢築展發遠長軍邊為，求需遠長的育培才將與守軍邊境北合契全完，標目心核的”固穩軍邊、續永才將、安待厚、志激懲獎“現實終最，責之守當擔、軍邊投士之能賢多更引吸時同，戰赴力全、邊戍心安夠能其讓，憂之顧後的領將除解障保休退以又，職履誠忠、敵殺勇、義忠守堅領將倒，向導明鮮中軍立樹懲獎以既，合結機有者二
義要心核之遇待休退與懲獎領將
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範規請申與齡年休退領將
。層斷揮指、節務防致導休退領將因免避，定穩與續連的務軍軍邊顧兼又，益權法合的領將障保分充既，明開公、正公平公、進推序有作工休退保確，制機批審與程流請申的範規、準標齡年的一統確明需休退領將
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。程流休退啟即立者格合不核考，任留續繼可方者格合核考，核考合聯巡、兵總由，告報估評職履次一提年每需且，年三過超得不限期期延但，休退期延當適可，責職守任勝全完能仍平水職履、力能揮指其，認確核稽合聯巡、兵總經時同，職履任留續繼願自且，沛充力、健康，歲週十六滿年領將若
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則細遇待薪半領將休退
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。榮倍、年晚安以得領將休退讓，懷關的軍邊與廷朝遞傳，兩銀與資問放發，問門上表代軍邊或員方地由，節過年逢；康健其障保，病疾治診、查檢領將休退為，藥送醫送、診問門上員人療醫業專排安期定；適舒住居保確，施設暖取、用活生本基備配所居，域區居宜的郊近城京或鎮城地邊在排安先優，所居置安善妥一統廷朝由：措舉懷關與障保活生的外額可領將休退，時同。求需活生常日足滿，資活生等緞綢、材藥、、食糧取領，放發實擇選以可也；祿俸額足取領接直，放發兩銀擇選以可既，擇選行自領將休退由可式方放發
定規之軍子蔭領將休退
。益權項此得不領將功立非，領將休退的獻貢出突出作守軍邊為、功大立曾間期職任為定限格嚴件用適其，風之勇忠軍邊續延、才將備後軍邊育培時同，業立功建、敵殺勇領將役現勵激，視重度高的臣功邊戍對廷朝顯彰在旨，譽榮與獎褒殊特的領將功大立曾對是軍子蔭
。料材明證功戰關相附，訊資心核等質資、品、齡年、名姓的子蔭、況功戰自明列細詳需請申，請申軍子蔭提所衛在所向可後休退，形等獻貢越卓出作邊戍期長、兵士與寨營護保職殉以刻時急危在、敵破軍大力助敵鍵關供提準、寨營防要重住守功、力主韃狄敗大軍率括包，功大立曾間期職任在若領將休退：確明定規
。升晉常正力能自憑可續後，遇待與祿俸的應相，職之旗小軍邊任擔接直可，起做兵士通普從需無子其，職任軍其准批式正，後過通核稽；職軍任勝夠能，康健、錄記良不無、正端品、歲週六十滿年即，格合質資子蔭、實屬功戰認確點重，查核合聯巡、兵總報上後隨；訊資本基子蔭與實真功戰查核，核稽步初行進所衛在所由先首：程流核稽的格嚴過經需軍子蔭
。正公與肅嚴的度制軍子蔭保確以，請申再得不終，案檔職履人個記，益權子蔭的領將休退該消取時同，格資軍子蔭消取即立，功戰報虛領將休退或，假作虛弄、端不品子蔭現發中程過核稽若
