“好的康總。”丁嘉鵬收拾好了檔案，起就去安排接下來的面試，空出時間來找老同事聊聊。
“奇生你留一下。”康開口住了人。
聞言正準備要走陸奇生重新坐了下來。
“你怎麼看這件事？”康了額頭問說。
“我個人是建議最好是不要在給機會了，那會給在職員工一種公司用人太隨意，想來就來想走就走的壞印象，心裡會產生不平衡，也不利於接下來的改革。”陸奇生沉默了片刻給出了自己的分析。
人是在信任危機這關頭辭職的，不管理由說得再怎麼好聽，不管人的能力有多強，也很難再去信任了，撇開這事不說，單單隻說可能造的影響，在聘用的風險就很大，這頭最好是別開。
“恩。”康贊同的點著頭，這正是他所顧慮到的一方面。
憑心而論人選擇這時候辭職跳槽他可以理解，誰都擔心會對自己不利，他也不會去怨人什麼，好聚好散嘛。
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